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Notre direction des Ressources Humaines externalisée vous accompagne dans la mise en place de votre politique RH

L'humain

au coeur de votre entreprise

“Oui, nous sommes tous des ressources humaines, mais nous sommes tout d’abord des humains, et des ressources ensuite.”

Rutvik Oza

Les avantages de L’EXTERNALISATION DE VOS RESSOURCES HUMAINES

Les avantages de L’EXTERNALISATION DE VOS RESSOURCES HUMAINES

Externaliser votre politique RH vous amènera de nombreux bénéfices.

1|

flexibilité

Intervention ponctuelle en fonction des besoins

2|

COUTS REDUITS

Prestation à la carte, coûts optimisés

3|

EXPERTISE

Accès a une compétence en particulier

4|

FOCUS METIER

Plus de temps pour se concentrer sur son coeur de métier et le développer

Plus que jamais, les ressources humaines constituent le pilier stratégique de votre entreprise. Dans un contexte de pénurie de talents, de changement de valeurs générationnelles, les organisations doivent se dépasser pour offrir à leurs équipes un milieu de travail sain et stimulant. Chez Aspect RH, nous pensons qu’il est primordial de se recentrer sur l’humain, facteur incontournable pour l’atteinte de vos objectifs.

ASPECT RH, UN SERVICE SUR-MESURE, A LA CARTE

Les différents types de missions proposés

Intervention RRH à temps partagé

Nous intervenons dans votre organisation de manière régulière quelques jours par semaine ou par mois.

Missions ponctuelles

Nous intervenons sur des missions ponctuelles (ex : organisations d’élections du personnel, élaborations des entretiens professionnels, missions administratives ponctuelles…)

Organisations d’élections du personnel, élaborations des entretiens professionnels, missions administratives ponctuelles…

Aspect RH vous accompagne dans la mise en place de vos processus et de votre politique RH. Nous proposons des solutions d’externalisation de l’embauche à la sortie du salarié, de la paie aux déclarations sociales, sans oublier la gestion de la vie du contrat de travail.

UNE INTERVENTION DE RESPONSABLE Ressources Humaines a temps partage

UN OU PLUSIEURS JOURS / SEMAINE OU /MOIS.

L’objectif d’Aspect RH est de proposer un accompagnement sur-mesure destiné aux TPE/PME pour répondre à leurs besoins en matière de gestion des Ressources Humaines via un service de DRH externalisé. Notre approche méthodique repose sur un diagnostic de votre entreprise en identifiant ses forces et ses faiblesses. Cette analyse nous permet de développer des outils essentiels et des méthodes personnalisées à votre structure. Nos solutions vous aideront à mettre en place les changements stratégiques nécessaires au bon fonctionnement de votre organisation et à la valorisation de votre capital humain.

01.

Gestion sociale

Relations sociales avec les IRP, conformité des process. Contact avec les institutions Conseil RH.

02.

Juridique

Gestion des procédures disciplinaires. Gestions des contentieux et pré-contentieux. Veille juridique du secteur d’activité.

03.

Développement des compétences

Gestion des recrutements
Gestion de la formation
Gestion de carrières

04.

Gestion administrative

Gestion de la paye ( sur SILAE ou d’autres logiciels)
Gestion des congés
Gestion de arrêts de travail
Gestion des contrats de travail

L’humain, pivot des transformations

Aspect RH vous accompagne dans votre croissance et/ou dans la structuration de votre service RH

Vous êtes ?

Dirigeant TPE/PME
Une asssociation
Responsable RH
Une entreprise

Nos secteurs d’intervention

Commerce de détail
Industries
Transport
BTP
Tertiaire
Santé

ASPECT RH, C’EST AUSSI : VOUS ASSISTER

SUR DES MISSIONS PONCTUELLES

ASPECT RH, C’EST AUSSI : VOUS ASSISTER SUR DES

MISSIONS PONCTUELLES

01.

Prise en charge du processus électoral

De la négociation du PAP (protocole d’accord électoral) à la diffusion des résultats.

02.

Mise en place de trames

Rédaction des entretiens annuels, entretiens professionnels, grilles de recrutements et fiches de postes.

03.

Préparation à la négociation d’accords d’entreprises ou de DU

De la négociation avec les IRP à la publication de l’accord.

04.

RSE (Responsabilité sociétale des Entreprises)

Accompagner votre entreprise dans une labélisation “ sociale “ de type Label Emplitude.

UNE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR-MESURE ADAPTEE A DES BESOINS SPECIFIQUES

Aspect RH est né de la volonté de proposer aux PME une solution innovante dans la gestion de leurs ressources humaines. Notre ambition est de vous apporter un service à la fois global et personnalisé, pour répondre à vos besoins spécifiques avec la meilleure performance possible. Parce que les ressources humaines couvrent différents métiers, Aspect RH s’appuie sur un réseau de 3 responsables RH , tous experts dans des domaines très différents, mettant ainsi à votre disposition l’ensemble des compétences liées à la gestion du personnel. Je vous propose un partenariat souple et transparent.

Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique, responsable de ses décisions et à même de mettre en place des plans d’actions rapides.

Nos résultats sont mesurés, votre budget maîtrisé. Nous intervenons sur des missions ponctuelles ou plus longues.

“Le talent fait gagner des matchs, mais le travail d’équipe et l’intelligence font gagner des championnats.”

Michael Jordan

la team aspect RH

Christelle Bourlon

Responsable Aspect RH

Nos valeurs, notre ambition

Avec 20 ans d’expérience dans la gestion des RH, j’ai eu l’opportunité d’aborder tous les aspects de cette fonction. J’ai commencé ma carrière en 2004 en tant que Gestionnaire de paye, où je gérais 400 bulletins par mois sur un périmètre de 30 magasins et 1 Direction Régionale, avant d’évoluer vers des rôles de plus en plus stratégiques, en occupant en 2008 le poste de RRH régionale adjointe sur un périmètre de 180 magasins, 2 entrepôts et 1800 salariés.

En 2014, j’ai décidé de donner un nouveau cap à ma carrière en me consacrant à l’accompagnement RH des TPE-PME. Aujourd’hui nous accompagnons les TPE/PME dans la structuration et l’organisation de leurs RH, sur des missions ponctuelles ou à temps partagé, de deux jours par mois à 2 jours par semaine dans tous secteurs d’activités (chimie, bâtiment, travaux publics, immobilier, commerce de gros, santé, maritime, événementiel …)

Marianne DOLCIAMI

Après un master 2 à l’IAE en Ressources Humaines et management relationnel, j’ai occupé différents postes à responsabilité en RH aussi bien dans de grands groupes que dans des entreprises de plus petite taille. Forte de mes expériences, j’ai choisi en 2012 de m’orienter vers l’accompagnement des TME-PME en Ressources Humaines. A ce jour j’ai accompagné et j’accompagne toujours de nombreuses entreprises dans des secteurs d’activité variés (services, agroalimentaire, immobilier, associations, cabinet médicaux). Mes domaines de prédilection où j’ai pu démontrer mes compétences sont la gestion administrative, le recrutement, la formation, le conseil juridique et managérial, les relations sociales avec une approche personnalisée et adaptée à chaque entreprise. C’est pourquoi tout naturellement j’ai rejoint Aspect RH, un réseau de professionnels confirmés en Ressources Humaines.
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Antonio
DOS SANTOS

Diplômé du CIFFOP et avec plus de 25 ans d’expérience en Ressources Humaines, j’ai occupé plusieurs postes dans les groupes ArcelorMittal et Coca-Cola. En 2014, j’ai souhaité mettre mon expérience au service des PME en tant que RRH à temps partagé, c’est ainsi que j’ai accompagné des entreprises dans des secteurs variés telles les menuiseries, le BTP, l’hôtellerie de plein air, la location d’espaces de travail, l’événementiel, le syndicalisme patronal, le maritime portuaire… Actuellement Partenaire du réseau Aspect RH et RRH au pilotage maritime de Marseille-Fos et Nice-Cannes, en plus des activités classiques en RH, j’ai développé une expertise en conseil stratégique et mise en place d’organisations du travail, relations du travail, optimisation des processus RH pour les entreprises de toutes tailles.

LES MISSONS RéALISéeS AUPRES DE NOS CLIENTS

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- FORMATION DIRIGEANT -

Formation de perfectionnement du dirigeant d’une TPE sur les pratiques RH. Cette formation a été moins axée sur les aspects règlementaires que sur les aspects humains.

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- ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL -

Mise en place de l’annualisation du temps de travail dans une filiale internationale. Participation à la négociation avec les représentants du personnel. Conclusion d'un accord collectif d'entreprise. Elections professionnelles, mise en place d’un règlement intérieur.

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- LIVRET D’ACCUEIL -

Etablissement du livret d’accueil dans une PME.

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- PLAN DE FORMATION -

Mise en place d’un plan de formation dans une TPE des collaborateurs et recherche de financements auprès de l’OPCO.

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ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE

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